2019年度に引き続き2020年度も認定をうけることができました！
今年は昨年度よりさらに福利厚生を充実させ、社員の健康の見守り、増進に注力しました。
その結果として認定をいただくことができ、とてもうれしいです！
健康経営とは？？
「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。
人は不健康になるとモチベーションや集中力が大幅に低下するため、ヒューマンエラーが増加します。
また、体調不良による遅刻や早退、欠勤、退職が増加するため、医療費負担や採用コスト、育成コストが増加します。
このような状態が慢性化することによって、業績は大幅に悪化すると考えられます。
そこで企業として従業員の健康増進の取り組みを行うことで、将来的な疾病リスクに対する予防や、健康の回復による欠勤率低下や心身の充実を図ることができます。
従業員の健康増進によって活力がアップすることは、 モチベーション向上による業務効率化や生産性向上 に繋がります！
